How to nail your cloud computing job interview

Comment réussir votre entretien d’embauche dans le cloud computing

Je suis souvent surpris par la manière grossière dont les gens passent les entretiens pour les emplois technologiques. Il ne s’agit pas de manquer de compétences; il s’agit du fait que les candidats ne fournissent pas un moyen facile à l’entreprise chargée de l’entretien de comprendre à quel point ils sont qualifiés, ce qu’ils devraient faire et ce qu’ils valent.

En tant que quelqu’un qui a fait des centaines de ces interviews, des deux côtés de la table, voici quelques conseils.

Tout d’abord, ne remettez pas vos skis. Dans le monde des entretiens d’embauche, cela signifie ne pas aborder un sujet dont vous n’êtes pas équipé pour parler.

Souvent, cela concerne un sujet qui vous a peut-être été présenté en lisant un article ou en regardant une vidéo, mais vous ne savez pas comment approfondir ce sujet. Par exemple, un candidat me dit souvent qu’il a une « vaste expérience de Kubernetes », seulement pour qu’il s’effondre lorsque je pose des questions plus approfondies. N’ayez pas peur de définir vos limites dès le départ. Si vous prétendez quelque chose qui n’est pas vrai ou qui est juste une exagération, cela mettra un point d’interrogation après tout sur votre CV.

Deuxièmement, sachez dans quel type d’emploi vous voulez aller. Même si vous passez un entretien pour un poste spécifique, soyez prêt à répondre à la question « Quel est votre travail idéal ? » Souvent, vous pouvez passer un entretien pour un poste, mais finir par en obtenir un autre, car ils peuvent avoir un poste vacant qui convient mieux et qui paie plus.

Ayez ce poste défini dans votre esprit, même s’il ne fait pas partie de la description de poste actuelle. Par exemple, vous pourriez dire : « J’ai toujours voulu travailler avec des systèmes d’IA basés sur le cloud », lors d’un entretien pour un concert cloudops. Eh bien, AIops est une chose, et cela peut jouer en votre faveur en termes d’un meilleur travail et d’un salaire plus élevé.

Cela montre également que vous envisagez d’autres domaines du cloud computing, ce qui conduit à la conclusion que vous êtes un apprenant continu. Pour de nombreux employeurs, cela est bien plus précieux que de se présenter avec un tas de certifications. La technologie change. Votre capacité à changer en même temps est une compétence professionnelle clé dont la plupart des professionnels du cloud computing ont besoin.

Enfin, ne posez pas de questions sur le salaire, mais soyez prêt à répondre. Si quelqu’un se concentre sur l’argent quand je l’interviewe, c’est plus souvent un moment de grincer des dents. Nous n’en sommes pas encore là, et je ne comprends pas à quel point ils sont précieux ou non. Vous obtiendrez une non-réponse dénuée de sens, telle que “entre 50 000 $ et 150 000 $”. Ou vous vous serez peint dans un coin quant à ce qu’ils offriront probablement.

Un entretien est une négociation dès le départ sur ce que vous ferez dans le travail, le poste dans l’entreprise et ce qu’ils vous paieront. Attendez qu’ils vous posent des questions sur vos exigences salariales et ayez une réponse réfléchie. Soyez prêt à donner un chiffre, en tenant également compte des avantages, des primes et de l’équité (le cas échéant).

Ayez également des données dans votre poche arrière pour montrer comment vous avez obtenu ce numéro, comme d’autres offres d’emploi avec des échelles de salaire, des données sur le salaire moyen ou même des sites Web qui classent les entreprises en tant qu’employeurs et peuvent avoir des informations salariales spécifiques.

Pendant mes jours de CTO, lorsque je cherchais des concerts après la vente de ma dernière entreprise, je vérifiais toujours les documents déposés auprès de la SEC indiquant les salaires des dirigeants. J’ai regardé les entreprises avec lesquelles j’interviewais (si elles étaient des entreprises publiques) et d’autres entreprises de taille similaire dans le même espace. Donc, je pourrais dire : “Je demande la moyenne élevée de l’industrie – et je ne demande que la moitié de ce que gagne le PDG.”

Pour ceux d’entre vous qui recherchent ce premier emploi dans le cloud ou qui souhaitent changer d’emploi dans le cloud, je vous souhaite bonne chance.

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